Resultados de la evaluación del desempeño en el Poder Judicial

El Poder Judicial de Costa Rica, en cumplimiento de la normativa desarrolla el proceso de evaluación del desempeño, en procura de la mejora continua de las personas servidoras judiciales, como oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y laboral,  donde por medio de la retroalimentación sobre su desempeño laboral, se pretende identificar las oportunidades de mejora y propiciar la excelencia, asimismo, para  reconocer el valor de la gestión de las personas, en el cumplimiento de los propósitos de cada puesto y los objetivos de cada unidad de trabajo,  en un período determinado de tiempo.

También, con la evaluación del desempeño, se cumple con la rendición de cuentas ante la ciudadanía y se garantiza idoneidad, compromiso e integridad del personal judicial.

Por lo que, en los siguientes tableros dinámicos de información, se pueden observar y consultar los resultados generales de la aplicación de dicho proceso, donde se evaluó en función de la siguiente escala: 

Valor (en puntos)

Calificación

Descripción del valor y la calificación

Menos de 70

Insuficiente

Su desempeño es inferior a los requerimientos que exige el desarrollo del puesto.

Igual o mayor a 70 y menor a 80

Bueno

Su desempeño satisface apenas los requerimientos que exige el desarrollo del puesto.

Igual o mayor a 80 y menor a 90

Muy Bueno

Su desempeño cumple satisfactoriamente los requerimientos que exige el desarrollo del puesto.

Igual o mayor a 90 y menor a 100

Excelente

Su desempeño supera con regularidad los requerimientos que exige el desarrollo del puesto.

Igual a 100

Sobresaliente

Su desempeño excede las expectativas de las labores encomendadas para el puesto.

 

Nota: Escala tomada del Reglamento del Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño del Poder Judicial, artículo 17 y acorde a las directrices emitidas por el MIDEPLAN, en cumplimiento de la Ley 9635.

Además, hay que considerar que, por la cantidad de colectivo judicial y la conformación de varias instituciones dentro del Poder Judicial, los planes de evaluación se clasificaron por grupos ocupacionales y oficinas y despachos judiciales.

Finalmente, el resultado final de la evaluación del desempeño que corresponde al 100%, está distribuido en dos factores: uno cualitativo, referido a las competencias genéricas, que representan el 20% y el otro; factor cuantitativo, que representa el 80% del resultado final.

 

Resultados de la Evaluación del Desempeño

Implementación 2018 - 2019

Implementación 2017 - 2018

Imagen de la fachada del costado norte del edificio del organismo de investigación judicial
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