GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

La Dirección de Gestión Humana, ha venido migrando a un modelo integral de gestión de las personas por competencias en todos sus subprocesos, donde el subproceso de Gestión del Desempeño, tiene a cargo la implementación de la evaluación del desempeño, por medio de la facilitación de instrumentos para reconocer el aporte individual en la gestión de las personas trabajadoras, promover la rendición de cuentas y por ende la mejora en los servicios que presta la población judicial en la institución, asimismo, garantizar idoneidad, compromiso e integridad. Este modelo es garantista, al requerir el registro de evidencias objetivas, seguimiento de indicadores cualitativos y cuantitativos, promoción de la confianza y comunicación de resultados, para generar entusiasmo en las personas trabajadoras al conocer las oportunidades de mejora y las acciones para superarlas. 

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RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL PODER JUDICIAL

El Poder Judicial de Costa Rica, en cumplimiento de la normativa desarrolla el proceso de evaluación del desempeño, en procura de la mejora continua de las personas servidoras judiciales, como oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y laboral.