RESULTADOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El Poder Judicial de Costa Rica, en cumplimiento de la normativa desarrolla el proceso de evaluación del desempeño, en procura de la mejora continua de las personas servidoras judiciales, como oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y laboral,  donde por medio de la retroalimentación sobre su desempeño laboral, se pretende identificar las oportunidades de mejora y propiciar la excelencia, asimismo, para  reconocer el valor de la gestión de las personas, en el cumplimiento de los propósitos de cada puesto y los objetivos de cada unidad de trabajo,  en un período determinado de tiempo.

También, con la evaluación del desempeño, se cumple con la rendición de cuentas ante la ciudadanía y se garantiza idoneidad, compromiso e integridad del personal judicial.

Por lo que, en los siguientes tableros dinámicos de información, se pueden observar y consultar los resultados generales de la aplicación de dicho proceso, donde se evaluó en función de la siguiente escala:

Nota: Escala tomada del Reglamento del Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño del Poder Judicial, artículo 17 y acorde a las directrices emitidas por el MIDEPLAN, en cumplimiento de la Ley 9635.

Además, hay que considerar que, por la cantidad de colectivo judicial y la conformación de varias instituciones dentro del Poder Judicial, los planes de evaluación se clasificaron por grupos ocupacionales y oficinas y despachos judiciales.

Finalmente, el resultado final de la evaluación del desempeño que corresponde al 100%, está distribuido en dos factores: uno cualitativo, referido a las competencias genéricas, que representan el 20% y el otro; factor cuantitativo, que representa el 80% del resultado final.

IMPLEMENTACIÓN 2018 - 2019

IMPLEMENTACIÓN 2017 - 2018